Descubra os benefícios de uma licença-paternidade maior
Benefícios para as crianças
O ato diário de cuidar de um recém-nascido estabelece vínculos que perduram por toda a vida. Ser assistido é um direito das crianças e um dever de ambos os pais.
Neurocientistas e psicólogos, destacam que crianças com presença ativa do pai tendem a desenvolver maior autoestima e bem estar emocional, resultando em menos problemas como uso de drogas, delinquência juvenil, gravidez precoce e evasão escolar.
Além disso, pesquisas recentes destacam que pais presentes também influenciam na inteligência, relações sociais, desenvolvimento da fala e desempenho acadêmico de seus filhos.
Ser assistido é direito das
crianças e um dever de ambos
os pais.
Constituição Brasileira, art. 227
Referências
CARLSON, MJ; MAGNUSON, KA. Low-Income Men and Fathers' Influences on Children?. Ann Am Acad Pol Soc Si. c2011 May;635(1):95-116. doi: 10.1177/0002716210393853.1. Disponível:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC42266521/. Acesso: 27/11/2023
PROMUNDO. Situação da Licença Paternidade no Brasil: tempo de agir. ed. Rio de Janeiro, 2019. Disponível em:https://promundointernational.org.br/wp-content/uploads/2019/08/relatorio_paternidade_promundo_06-3-1.pdf. Acesso em 13/11/2023
RAEBURN, Paul. O novo papel do pai: a ciência desvenda o impacto da paternidade no desenvolvimento dos filhos. - 1a. ed. - Rio de Janeiro: HarperCollins, 2015.
SARKADI, A; KRISTIAMSSON, R; OBERKLAID F, BREMBERG, S. Fathers' involvement and children's developmental outcomes: a systematic review of longitudinal studies. Acta Paediatr. 2008 Feb;97(2):153-8. doi: 10.1111/j.1651-2227.2007.00572.x. Epub 2007 Dec 3. PMID: 18052995. Disponível: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/18052995/. Acesso: 17/11/2023.
Benefícios às famílias
A licença paternidade estendida favorece que os pais exerçam seu papel, apoiando sua esposa e os filhos num momento tão especial e ao mesmo tempo desafiador para a família.
O aumento da presença do pai na família ao longo da vida melhora a relação com a criança e do próprio casal. Estudos demonstram redução na quantidade de separações, casos de depressão pós parto e violência doméstica.
Referências
PETTS, R. J.; KNOESTER, C. (2019). Paternity Leave and Parental Relationships: Variations by Gender and Mothers' Work Statuses. Journal of marriage and the family, 81(2), 468–486. https://doi.org/10.1111/jomf.12545.
PROMUNDO. Situação da paternidade no mundo 2023. Rio de Janeiro, 2023. https://www.equimundo.org/wp-content/uploads/2023/07/SituacaodaPaternidadenoMundoem2023_02b.pdff
SÉJOURNÉ, N; BEAUMÉ, M; VASLOT, V; CHABROL, H. Effets du congé de paternité sur la dépression du post-partum maternelle . Gynecol Obstet Fertil. 2012 Jun;40(6):360-4. French. doi: 10.1016/j.gyobfe.2011.08.033. Epub 2012 Feb 16. PMID: 22342108. Acesso em 14/11/2023
“Investir nas famílias é a melhor estratégia de proteção social”
Secretário-geral da ONU, António Guterres
Benefícios aos pais
Estamos acostumados a acreditar que somente as mães estão programadas biologicamente para sentir o amor incondicional por seus filhos. Contudo, estudos recentes desmistificam essa crença revelando que pais também experimentam alterações hormonais e cerebrais semelhantes quando estão ativamente envolvidos na vida de seus filhos. E, sim, eles também se beneficiam dos sentimentos positivos que esse amor incondicional proporciona.
Por exemplo, a ocitocina, comumente chamada de hormônio do amor e da felicidade, também foi encontrada em níveis semelhantes em pais que mantém um bom contato físico com seus bebês.
Outra descoberta que pode surpreender alguns é a de que pais cuidadores apresentam aumento na satisfação com seu trabalho, com sua vida pessoal e com a vida sexual.
Referências
BBC NEWS BRASIL. Homens produzem mais hormônios com nascimento do filho. Disponível: https://www.bbc.com/portuguese/ciencia/2010/08/100816_pais_hormonios_dg. Acesso em: 01/12/2023
DICKENS, Molli; MANGINO, Kate. Como a licença paternidade ajuda o cérebro dos pais a se adaptar à paternidade. Harvard Business Review. 15 nov. 2023. Disponível: https://hbr.org/2023/11/how-paternity-leave-helps-dads-brains-adapt-to-parenting. Acesso em: 30/11/2023
RAEBURN, Paul. O novo papel do pai: a ciência desvenda o impacto da paternidade no desenvolvimento dos filhos. - 1a. ed. - Rio de Janeiro: HarperCollins, 2015.
Benefícios para as mães
A sobrecarga, causada principalmente pela desigualdade nas tarefas do cuidado, é uma das principais causas do adoecimento mental das mulheres. Elas dedicam o dobro do tempo a essas tarefas, gastando em média 21 horas por semana, enquanto os homens gastam apenas 10.9 horas.
A frase "Estou exausta" é comum, refletindo o peso das responsabilidades das mães, que cuidam das crianças, da casa, de parentes idosos e trabalham fora. Apesar de algumas mulheres escolherem não trabalhar para dedicar-se aos seus filhos, a grande maioria não têm essa opção por questões financeiras. Atualmente, mais de 50% dos 75 milhões de lares no Brasil são chefiados por mulheres. Além disso, mulheres que dependem economicamente de seus parceiros têm menos recursos para se desvencilhar de relacionamentos abusivos.
Uma divisão mais equilibrada das responsabilidades do cuidado também diminui a discriminalização às mulheres no mercado de trabalho.
O recente Prêmio Nobel de Economia destacou a "Penalidade Materna". A conhecida diferença salarial entre gêneros foi constata estar diretamente relacionada à maternidade, especialmente pela dificuldade de conciliação entre os cuidados com filhos e um trabalho intenso. Um estudo dinamarquês ilustra bem essa questão e mostra que o salário médio das mulheres cai drasticamente após se tornarem mães, enquanto os pais não sofrem impactos.
Licenças obrigatórias para pais e mães, também torna o critério de gênero menos relevante na contratação e momentos de promoção.
Quando homens e mulheres compartilham as responsabilidades parentais, criamos a base para um mercado de trabalho mais justo e inclusivo.
“Nunca alcançaremos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres até que tenhamos também a equidade entre os casais."
Claudia Goldin, prêmio Nobel de Economia 2023
Referências
DIEESE. Boletim Especial 8 de Março dia da Mulher: As dificuldades das mulheres chefes de família no mercado de trabalho. Disponível: https://www.dieese.org.br/boletimespecial/2023/mulheres2023.pdf. Acesso em 14/1102023
GOLDIN, Claudia. Understanding the gender gap: an economic history of American women. Oxford University Press. New York: NY, 1990. https://archive.org/details/understandinggen0000gold/page/n5/mode/2up. isponível: Acesso em: 16/11/2023
MUNIZ, Jerônimo Oliveira. VENEROSO, Carmelita Zilah. Diferenciais de Participação Laboral e Rendimento por Gênero e Classes de Renda: uma Investigação sobre o Ônus da Maternidade no Brasil. Instituto de Estudos Sociais e Políticos (IESP) da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Publicado abr/2019. Dados rev. ciênc. sociais 62 (1). Disponível em: <https://doi.org/10.1590/001152582019169>.
UOL. O que diz o estudo sobre mulheres e trabalho. Disponivel: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2023/10/09/o-que-diz-o-estudo-sobre-mulheres-e-trabalho-vencedor-do-nobel-de-economia.htm?cmpid=copiaecolaAcesso em: 17/11/2023
Benefícios para Sociedade e a Economia
O envolvimento ativo do pai nos primeiros 3 anos de vida da criança é crucial para promover seu desenvolvimento integral. Esse período molda a arquitetura cerebral, influenciando habilidades como aprendizado, autoestima e desempenho acadêmico. Pais presentes geram cidadãos mais preparados, reduzindo taxas de evasão escolar, delinquência juvenil e problemas relacionados a drogas e violência doméstica.
O investimento resulta em jovens mais educados, prontos para o mercado de trabalho, fortalecendo a economia e reduzindo custos sociais, beneficiando o Estado e a sociedade
Referências
CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. Pacto Nacional pela Primeira Infância. Disponível em:<https://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/pacto-nacional-pela-primeira-infancia/>. Acessado em 01 de janeiro de 2023.
SAKARDI, A.; KRISTIANSSON, R.; OBERKLAID, F. (et al). Fathers' involvement and children's developmental outcomes: a systematic review of longitudinal studies. Acta Pediatrica, 97: 153-158. (2008). Disponível: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/18052995/
"O melhor investimento que uma nação pode fazer em termos de retorno é na primeira infância. Essa futura geração de trabalhadores será mais produtiva, e trará um retorno 7x maior que o investimento realizado.”
Prof. James Heckman, Prêmio Nobel de Economia
Benefícios para as empresas
A implementação de licença-paternidade estendida nas empresas gera diversos benefícios, como maior satisfação dos colaboradores, equilíbrio efetivo entre trabalho e vida pessoal, e redução nas taxas de rotatividade. Essa medida também contribui para cultivar uma cultura organizacional voltada à igualdade de gênero, embasada por estudos que destacam o impacto positivo de políticas mais abrangentes na retenção de talentos e na promoção de ambientes inclusivos.
Pesquisas na empresa Diageo revelam uma queda significativa na taxa de mulheres que deixam a empresa após a licença-maternidade, de 50% em 2018 para 30% em 2022. Na multinacional farmacêutica Sanofi, houve um aumento na adesão dos homens à licença-paternidade estendida, alcançando 71% em 2022, evidenciando a eficácia da prática na promoção da igualdade de gênero e retenção de talentos.
Referências
BOMFIM, Murilo. Senti na pele o que as mulheres vivem, diz funcionário em licença-familiar. Exame. 09/08/2020. Disponível: https://exame.com/carreira/senti-na-pele-o-que-as-mulheres-vivem-diz-funcionario-em-licenca-familiar/.Acesso: 21/11/2023
PINHEIRO, Luana Pinheiro (et al). Novos arranjos familiares, velhas convenções sociais de gênero: a licença-parental como política pública para lidar com essas tensões. Revista Estudos Feministas, 17(3), 851–859. Disponível: https://www.scielo.br/j/ref/a/jBtsXrMGt7YL4pmJGSJvTvM/?format=pdf&la . Acesso: 16/11/2023