Carta Aberta
em apoio à licença-paternidade estendida no Brasil: a paternidade presente como estratégia de futuro.
Nós, que exercemos posições de liderança no Brasil, tornamos pública nossa certeza de que ampliar a licença‑paternidade para 30 dias é uma medida urgente, estratégica e amplamente viável para o país.
Vivemos uma crise silenciosa marcada pela violência, colapso da educação, crise de saúde mental e desestruturação familiar. Como lideranças, precisamos olhar além dos nossos negócios, pois o futuro da força de trabalho depende das escolhas que fazemos hoje, enquanto sociedade. Entre elas, destaca-se uma chave esquecida: o fortalecimento da presença paterna, hoje apontada por especialistas como uma peça fundamental para construção de um país mais justo, menos violento e mais próspero (CHAVES; CABRERA; COLEY, 2007; D’INVERNO, 2018; KHAN, 2020; PIZARRO, 2024).
Ampliar a licença-paternidade é uma das formas mais eficientes e de menor custo para estimular a participação paterna em escala. Dados de países que têm ao menos 60 dias de licença-paternidade demonstram que a licença-paternidade ampliada tem efeitos duradouros. Quando um pai participa ativamente do início da vida do seu bebê, ele constroi hábitos e vínculos mais fortes e permanece ativo no cuidado dos filhos ao longo da vida (BOLL, 2011). A neurociência já comprovou que o contato contínuo com o bebê provoca alterações cerebrais nos pais que os tornam mais afetuosos, pacientes e acolhedores (GORDON, 2010).
Esta política melhora a inteligência, o ajuste emocional, as relações sociais, o desempenho acadêmico e a saúde mental das crianças (RAEBURN, 2015.) Reduz o envolvimento com drogas, criminalidade juvenil, comportamentos violentos, abandono escolar e gravidez precoce em meninas, assim como a sobrecarga materna. Aumenta a empregabilidade e produtividade das mães, elevando a condição financeira da família. (DA SILVA, 2023)
Nós apoiamos um modelo de licença financiada pelo Estado, assim como a licença maternidade. Afinal, homens já contribuem com o INSS assim como as mulheres. Este formato de financiamento viabilizará a ampla adoção da política pelos empregadores. Por sua vez, nós empregadores, faremos a nossa parte, adaptando o planejamento de alocação de recursos humanos durante a ausência dos pais no trabalho. Os ajustes na operação serão baixos, considerando a taxa de fecundidade atual de apenas 1,6 filhos por mulher no Brasil. Empresas com políticas parentais amplas têm maior engajamento, retenção, produtividade e até 93% mais chance de desempenho financeiro acima da média (Boston Consulting Group, 2017)
Os custos do Estado com a ampliação da licença devem ser vistos como um investimento, com a redução de custos importantes e aumento de produtividade para a economia. Segundo o Nobel de Economia, James Heckman, investir no desenvolvimento da primeira infância gera a maior taxa de retorno social e econômico que uma nação pode fazer. A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico estima que políticas de apoio às famílias podem elevar o PIB per capita em até 20% no longo prazo (OCDE, 2025).
Para um Brasil mais seguro, menos desigual e mais próspero, precisamos enfrentar as causas profundas dos nossos desafios, e não apenas os sintomas. Chegou a hora de transformar um direito negligenciado em uma política estruturante para o país.
Paternidade presente é uma questão de futuro para as famílias, para a economia, para o Brasil.
Assinam esta carta
• Paula Lindenberg, Presidente da Diageo no Brasil
• Cesar Carvalho, CEO e Cofounder, Wellhub
• Pedro Pittella, People Director Brazil - Sanofi
• Suzana Kubric, CHRO - Nubank
• Juliana Sztrajtman, Country Manager - Amazon
• Daniel Mazini, Global VP Partnerships & New Ventures - Wellhub
• Leandro Bazello, Diretor Geral - MAM Baby
• Renato David Machado Ferreira Lima, Diretor - Beertopia Import
• Thiago Coelho, Diretor Geral - Estrella Galicia do Brasil
• Lucas Fornaza Barhum, CEO & Fundador - DUX Company S.A.
• Natalia Paiva, CEO - MOVER
• Vitor Levindo Pedreira, CEO - Linda de Morrer
• Roberto Publio, CEO - Escola Atemporal
• Margareth Goldenberg, Gestora Executiva - Movimento Mulher 360
• Cynthia Maria Cirillo Jobim, Consultora - JLC Consultoria
• Andrea Menezes, Sócia - Menezes & Associados
• Leandro Crespo Ziotto, CEO - 4daddy
• Silvia Luz, Diretora Executiva - Social Good Brasil
• Caio Magri, Presidente Instituto Ethos de Empresas - Responsabilidade Social
• Pedro Ivo Viana Moura, Presidente do Conselho de ADM - Grupo Viana e Moura
• Eliane Monteiro Pereira, Head of Human Resources Brazil - Takeda Distribuidora LTDA.
• Soraya Borges dos Santos, Sócia Diretora - Senses Aprendizagem
• Ian Black, CEO - New Vegas
• Raffaella Nunes Bottini Vieira, Head America Latina - TikTok
• Renata Serpa
• Natália Monteiro Roxo Lustre, autônoma
• Valéria Curvêlo Barbosa, Recepcionista - Smart Fit
• Jomaley Moba Lins, Engenheiro Civil - Paviplan Pavimentação Ltda
• João Fernando Texeira Paulo, Auxiliar de almoxarifado - Fábrica Gráfica
• Julia Paranhos, Professora - UFRJ
• Claudia Gomes Rodrigues, Maquiadora - autônoma
• Juliana Batista Oliveira, Analista administrativo - Metalúrgica Paiçandu
• Samara Felippo Santana, Atriz e apresentadora
• Pedro Enrique Volpatto Fagundes, Gestor de Investimentos - Newfoundland Capital Management
• Marcelo Ferreira Barros, Analista de Custos - Unimed
Referências
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