Carta Aberta
em apoio à licença-paternidade estendida no Brasil: a paternidade presente como estratégia de futuro.
Nós, que exercemos posições de liderança no Brasil, tornamos pública nossa certeza de que ampliar a licença‑paternidade para 30 dias é uma medida urgente, estratégica e amplamente viável para o país.
Vivemos uma crise silenciosa marcada pela violência, colapso da educação, crise de saúde mental e desestruturação familiar. Como lideranças, precisamos olhar além dos nossos negócios, pois o futuro da força de trabalho depende das escolhas que fazemos hoje, enquanto sociedade. Entre elas, destaca-se uma chave esquecida: o fortalecimento da presença paterna, hoje apontada por especialistas como uma peça fundamental para construção de um país mais justo, menos violento e mais próspero (CHAVES; CABRERA; COLEY, 2007; D’INVERNO, 2018; KHAN, 2020; PIZARRO, 2024).
Ampliar a licença-paternidade é uma das formas mais eficientes e de menor custo para estimular a participação paterna em escala. Dados de países que têm ao menos 60 dias de licença-paternidade demonstram que a licença-paternidade ampliada tem efeitos duradouros. Quando um pai participa ativamente do início da vida do seu bebê, ele constroi hábitos e vínculos mais fortes e permanece ativo no cuidado dos filhos ao longo da vida (BOLL, 2011). A neurociência já comprovou que o contato contínuo com o bebê provoca alterações cerebrais nos pais que os tornam mais afetuosos, pacientes e acolhedores (GORDON, 2010).
Esta política melhora a inteligência, o ajuste emocional, as relações sociais, o desempenho acadêmico e a saúde mental das crianças (RAEBURN, 2015.) Reduz o envolvimento com drogas, criminalidade juvenil, comportamentos violentos, abandono escolar e gravidez precoce em meninas, assim como a sobrecarga materna. Aumenta a empregabilidade e produtividade das mães, elevando a condição financeira da família. (DA SILVA, 2023)
Nós apoiamos um modelo de licença financiada pelo Estado, assim como a licença maternidade. Afinal, homens já contribuem com o INSS assim como as mulheres. Este formato de financiamento viabilizará a ampla adoção da política pelos empregadores. Por sua vez, nós empregadores, faremos a nossa parte, adaptando o planejamento de alocação de recursos humanos durante a ausência dos pais no trabalho. Os ajustes na operação serão baixos, considerando a taxa de fecundidade atual de apenas 1,6 filhos por mulher no Brasil. Empresas com políticas parentais amplas têm maior engajamento, retenção, produtividade e até 93% mais chance de desempenho financeiro acima da média (Boston Consulting Group, 2017)
Os custos do Estado com a ampliação da licença devem ser vistos como um investimento, com a redução de custos importantes e aumento de produtividade para a economia. Segundo o Nobel de Economia, James Heckman, investir no desenvolvimento da primeira infância gera a maior taxa de retorno social e econômico que uma nação pode fazer. A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico estima que políticas de apoio às famílias podem elevar o PIB per capita em até 20% no longo prazo (OCDE, 2025).
Para um Brasil mais seguro, menos desigual e mais próspero, precisamos enfrentar as causas profundas dos nossos desafios, e não apenas os sintomas. Chegou a hora de transformar um direito negligenciado em uma política estruturante para o país.
Paternidade presente é uma questão de futuro para as famílias, para a economia, para o Brasil.
Assinam esta carta
• Cristiano Pinto da Costa | Presidente Shell Brasil
• Paula Lindenberg | Presidente Diageo no Brasil
• Sylvester Feddes | Presidente Novartis Brasil
• Lorice Scalise | Presidente Roche Farma Brasil
• Pedro Pittella | People Director Brazil Sanofi
• Cesar Carvalho | CEO e Cofounder Wellhub
• Juliana Sztrajtman | Country Manager Amazon
• Suzana Kubric | CHRO Nubank
• Daniel Mazini | Global VP Partnerships & New Ventures Wellhub
• Thiago Coelho | Diretor Geral Estrella Galicia do Brasil
• Lucas Fornaza Barhum | CEO & Fundador DUX Company S.A.
• Isabella Henriques | Diretora Executiva Instituto Alana
• Natalia Paiva | CEO MOVER
• Leandro Bazello | Diretor Geral MAM Baby
• Renato David Machado Ferreira Lima | Diretor Beertopia Import
• Vitor Levindo Pedreira | CEO Linda de Morrer
• Roberto Publio | CEO Escola Atemporal
• Margareth Goldenberg | Gestora Executiva Movimento Mulher 360
• Cynthia Maria Cirillo Jobim | Consultora JLC Consultoria
• Andrea Menezes | Sócia Menezes & Associados
• Leandro Crespo Ziotto | CEO 4daddy
• Silvia Luz | Diretora Executiva Social Good Brasil
• Caio Magri | Presidente Instituto Ethos de Empresas
• Pedro Ivo Viana Moura | Presidente do Conselho de ADM Grupo Viana e Moura
• Eliane Monteiro Pereira | Head of Human Resources Takeda Distribuidora
• Soraya Borges dos Santos | Sócia Diretora Senses Aprendizagem
• Ian Black | CEO New Vegas
• Mariana Figo Gaspar Orsini | Líder regional Dow no Brasil
• Raffaella Nunes Bottini Vieira | Head America Latina TikTok
• Samara Felippo Santana | Atriz e apresentadora
• Paulo Aziz Nader | Sócio Amrop Brasil
• Rafael Pires | Co-CEO Viana & Moura Construções S/A
• Thiago Sirjames Chianca de Oliveira Aquino | Co-CEO Viana e Moura Construções
• Alessandra Ditt | Vice President Human Resources Latam dsm-firmenich
• Pollyanna Cavalcanti Menezes da Silva | Diretora de Pessoas e Cultura Avantia
• Gabriel Bezerra | CEO Unibol
• Vanessa Cristina Luchetta Camarinha | CHRO Brazil and Chile at NowVertical Company
• Eduardo Jansen | Diretor Grupo Publikimagem
• Diogo Cruz Velho Barreto De Araújo | Diretor Pequod Investimentos
• Roberto Marchiori Eckersdorff | CEO AUNICA
• Marcos Fernandes | Diretor BASF
• Daniela Garcia | CEO Capitalismo Consciente Brasil
• Edmar Mendoza Bull | CEO Copastur
• Vitor Belota Gomes | Head Sustentabilidade Facens
• Roberta Pretti Cinti | Gerente Executiva de Gente e Gestão Rio Ave
• Arno Krug Junior | Presidente CEFA Early Learning
Referências
BOLL, C.; LEPPIN, J.; REICH, N. Einfluss der Elternzeit von Vätern auf die familiale Arbeitsteilung im internationalen Vergleich. 2011. Disponível em: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/54735/1/682945986.pdf. Acesso em: 14 nov. 2023.
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